Enterprise संगठनों के लिए क्रेडिट कैसे काम करते हैं — एडमिन गाइड

क्रेडिट, Computer जैसी प्रीमियम सुविधाओं और आपकी टीम की क्षमता को बढ़ाने वाली अन्य अत्याधुनिक सुविधाओं को सक्षम करते हैं। उचित अनुमतियों वाले एडमिन के रूप में, आप नियंत्रित करते हैं कि आपके संगठन में क्रेडिट को कैसे फंड किया जाता है, आवंटित किया जाता है और उपयोग किया जाता है।

Enterprise Pro उपयोगकर्ताओं को मासिक 500 क्रेडिट का आवंटन मिलता है, जबकि Enterprise Max उपयोगकर्ताओं को 15,000 क्रेडिट मिलते हैं। ये क्रेडिट प्रत्येक मासिक चक्र के अंत में समाप्त हो जाते हैं और अगले महीने में स्थानांतरित नहीं होते।

चित्र 1 — "संगठन क्रेडिट" पेज पर आपके संगठन के पूल का बैलेंस, ऑटो-रीफिल की स्थिति और हाल के क्रेडिट अनुदान दिखाए जाते हैं।

Enterprise क्रेडिट दो पूल के माध्यम से प्रवाहित होते हैं:

आपके संगठन की प्रत्येक सीट को उसकी सदस्यता के हिस्से के रूप में मासिक क्रेडिट आवंटन मिलता है।

क्रेडिट आपके संगठन की बिलिंग साइकिल की तारीख के आधार पर मासिक रूप से रिफ्रेश होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका प्लान 15 तारीख से शुरू होता है, तो क्रेडिट हर महीने की 15 तारीख को रिफ्रेश होते हैं। इस्तेमाल न किए गए व्यक्तिगत क्रेडिट प्रत्येक मासिक चक्र के अंत में समाप्त हो जाते हैं और आगे स्थानांतरित नहीं होते।

चक्र के बीच में शामिल होने वाले सदस्यों को उस चक्र के लिए पूरा मासिक आवंटन मिलता है — चक्र के बीच में जोड़ी गई सीटों की गणना अनुपातिक रूप से नहीं की जाती।

संगठन पूल एक साझा क्रेडिट रिज़र्व है, जिसे एडमिन द्वारा फंड और मैनेज किया जाता है।

संगठन पूल में मौजूद क्रेडिट:

साझा पूल का उपयोग हमेशा सबसे अंत में किया जाता है, और वह भी सदस्य की उपयोग सीमा में बची हुई गुंजाइश तक ही।

चित्र 2 — व्यक्तिगत आवंटन का उपयोग पहले किया जाता है; उसके बाद, सदस्य की उपयोग सीमा तक संगठन पूल का उपयोग किया जाता है।

सीट स्तर के अनुसार उपयोग की अधिकतम सीमाओं को नामित उपयोग सीमाओं से बदल दिया गया है। Enterprise Pro या Enterprise Max से जुड़ी एक ही अधिकतम सीमा के बजाय, एडमिन अब यह कर सकते हैं:

किसी सीमा के अंतर्गत आने वाला प्रत्येक सदस्य अपना व्यक्तिगत आवंटन समाप्त होने के बाद संगठन पूल से उस राशि तक निकाल सकता है। किसी सदस्य की सीमा तय करने वाली चीज़ उसका असाइनमेंट है, न कि उसका सीट स्तर।

चित्र 3 — "उपयोग सीमाएँ" सेक्शन में हर नामित सीमा और उसकी वर्तमान अधिकतम सीमा दिखाई जाती है; अतिरिक्त सीमाएँ बनाने के लिए "+ नई" का उपयोग करें।

इस बदलाव से पहले मौजूद संगठनों के लिए, विरासत में मिली सीट-स्तर की अधिकतम सीमाएँ ट्रांज़िशन के दौरान फ़ॉलबैक के रूप में लागू रहती हैं। "संगठन क्रेडिट" पेज आपको संगठन के लिए एक डिफ़ॉल्ट उपयोग सीमा सेट करने के लिए प्रेरित करेगा; ऐसा करने के बाद, नई प्रणाली प्रभावी हो जाती है।

क्रेडिट को पहली बार सेट करने के लिए:

निम्न देखने के लिए संगठन सेटिंग्स → संगठन क्रेडिट पर जाएँ:

चित्र 4 — प्रति-सदस्य टेबल में हर सदस्य का स्तर, लागू उपयोग सीमा और उनके द्वारा संगठन पूल से किया गया उपयोग दिखाया जाता है।

उपयोग सीमाएँ यह नियंत्रित करती हैं कि अपना मासिक आवंटन उपयोग करने के बाद कोई सदस्य संगठन पूल से कितना अतिरिक्त निकाल सकता है।

चित्र 5 — "नई उपयोग सीमा" मोडल आपको एक सीमा का नाम रखने, विवरण जोड़ने और मासिक अधिकतम सीमा सेट करने देता है।

असाइन किए गए समूह का हर सदस्य अब इस उपयोग सीमा के अधीन है।

आप Perplexity द्वारा मैनेज किए जाने वाले समूहों या अपने आइडेंटिटी प्रोवाइडर से SCIM के ज़रिए सिंक किए गए समूहों का उपयोग कर सकते हैं। समूह कैसे मैनेज किए जाते हैं, यह जानने के लिए "Enterprise भूमिकाएँ और अनुमतियाँ" देखें।

आप किसी समूह के ज़रिए बिना, किसी विशेष सदस्य को सीधे भी उपयोग सीमा असाइन कर सकते हैं:

चित्र 6 — किसी उपयोग सीमा के विवरण पेज पर सदस्य या समूह जोड़ने के लिए इलिप्सिस मेनू का उपयोग करें।

जब किसी व्यक्ति को उसके समूह या साझा असाइनमेंट से अलग अधिकतम सीमा की आवश्यकता हो, तो सीमा ओवरराइड का उपयोग करें।

चित्र 7 — किसी विशेष सदस्य के बगल में इलिप्सिस मेनू खोलकर एक व्यक्तिगत सीमा ओवरराइड सेट करें।

व्यक्तिगत ओवरराइड उस किसी भी समूह या साझा सीमा पर प्राथमिकता लेता है जो सदस्य को अन्यथा विरासत में मिलती।

दो अनुमतियाँ उपयोग सीमाओं वाले क्षेत्र को नियंत्रित करती हैं:

दोनों अनुमतियाँ संगठन सेटिंग्स → भूमिकाएँ और अनुमतियाँ में मैनेज की जाती हैं। इन्हें कैसे दिया जाए, यह जानने के लिए "Enterprise भूमिकाएँ और अनुमतियाँ" देखें।

अगर कोई सदस्य किसी संगठन को छोड़ देता है, तो वह अपने व्यक्तिगत क्रेडिट पूल का एक्सेस खो देता है। जब कोई सदस्य एक संगठन से दूसरे संगठन में जाता है, तो क्रेडिट ट्रांसफर नहीं होते।

सीट-स्तर की अधिकतम सीमाओं को नामित उपयोग सीमाओं से बदल दिया गया है। एक ही सीट-स्तर की अधिकतम सीमा के बजाय, आप जितनी ज़रूरत हो उतनी उपयोग सीमाएँ बना सकते हैं और उन्हें उपयोगकर्ता समूह या व्यक्तिगत सदस्य असाइन कर सकते हैं। विरासत में मिली स्तर की अधिकतम सीमाएँ, जब तक आप संगठन के लिए डिफ़ॉल्ट सीमा सेट नहीं करते, फ़ॉलबैक के रूप में काम करती रहती हैं।

मासिक क्रेडिट आपके संगठन की बिलिंग साइकिल की तारीख के आधार पर रिफ्रेश होते हैं। उदाहरण के लिए, अगर आपके संगठन का Perplexity Enterprise प्लान 15 तारीख से शुरू होता है, तो क्रेडिट हर महीने की 15 तारीख को रिफ्रेश होते हैं।

खरीदे गए पूल क्रेडिट और ऑटो-रीफिल किए गए क्रेडिट वर्तमान में समाप्त नहीं होते। हालांकि, व्यक्तिगत मासिक आवंटन हर बिलिंग साइकिल के अंत में समाप्त होते रहते हैं।

अगर कोई सदस्य अलग-अलग उपयोग सीमाओं से असाइन किए गए कई समूहों में है, तो अधिक ऊँची सीमा लागू होती है। अगर व्यक्तिगत सीमा ओवरराइड सेट किया गया है, तो यह किसी भी समूह या साझा सीमा पर प्राथमिकता लेता है।

नहीं। क्रेडिट को एक सदस्य से सीधे दूसरे सदस्य को ट्रांसफर नहीं किया जा सकता। किसी सदस्य को अधिक गुंजाइश देने के लिए, उसके असाइन किए गए समूह की सीमा बढ़ाएँ, उसे किसी ऊँची साझा सीमा में असाइन करें, या एक व्यक्तिगत ओवरराइड सेट करें।

अगर पूल खाली होने की वजह से कोई सदस्य ब्लॉक हो गया है, तो पूल को फंड करने से एक्सेस बहाल हो जाता है। अगर वह अपनी सीमा पूरी होने की वजह से ब्लॉक हो गया है, तो लागू होने वाली सीमा को बढ़ाने (समूह सीमा या व्यक्तिगत ओवरराइड के ज़रिए) से एक्सेस बहाल हो जाता है। ये कार्य खर्च करने की क्षमता को बहाल करते हैं, लेकिन इससे सदस्य को दिखने वाला कुल बैलेंस ज़रूरी नहीं कि हट जाए।

बिलिंग साइकिल से जुड़ा कोई प्रतीक्षा समय नहीं है, लेकिन अनुमति अपडेट और अनुमति कैश रिफ्रेश होने के बाद बदलाव लागू हो जाते हैं। SCIM के ज़रिए सिंक किए गए समूहों के लिए, आपके आइडेंटिटी प्रोवाइडर से इम्पोर्ट भी असिंक्रोनस रूप से होता है।

अपनी अकाउंट टीम से संपर्क करें या enterprise@perplexity.ai पर ईमेल करें। सुरक्षा और अनुपालन संबंधी दस्तावेज़ों के लिए Trust Center पर जाएँ।